为助力2024届毕业生就业，并做好2022级学生实习就业一体化工作，管理服务学院通过“四全四度”凝聚合力，在组织领导、岗位开拓、指导服务等方面多措并举，用心育人，全力促进毕业生充分高质量就业。

全方位打造就业工作体系，把握就业工作高度

为做好就业工作，该院成立了以党总支书记、院长为首的就业工作领导小组，动员该院全体教职工参与学生实习与就业工作，组织开展多次访企拓岗促就业专项行动，拓宽了实习就业渠道；与各行业的头部企业联系，建立稳定的实习基地，挖掘校企合作的深度；借助学校相关主管部门搭建的就业平台，组织学生参加校级大型校园招聘会2场、“区长接你来上岗”活动1场、赴太湖重点企业参观1次等，助力学生落实实习、就业岗位。自5月份起，学院陆续组织开展了企业宣讲会、专场招聘会等共计10余场，50余家企业进校宣讲招聘，300多人落实了实习就业岗位，就业工作效度显著提升。

全程引领职业规划，提高就业工作效度

为帮助学生更好地了解就业市场，转变就业观念，提升职业素养，该院从学生入学到毕业，全程开展职业规划引领活动，通过一二课堂的深度融合，提升学生的职业素养。学生入学后，在新生入学教育环节，邀请专业建设负责人、行业企业高管为学生做专业认知教育；一年级分专业开展岗位认知实习活动，让学生更直观地了解企业和岗位；二年级开展岗位见习活动，让学生参与岗位工作，如组织2022级婴幼儿托育服务与管理专业学生到幼儿园、早教机构等场所开展了为期1个月的岗位实习，让学生在实习过程中更深入地了解岗位职责及能力要求；三年级开展岗位实习，实行“双导师”制，助力学生提升职业能力。同时开设职业生涯规划相关课程，对学生进行全面的就业指导；学院领导、辅导员积极为学生分析就业形势，指导学生结合自己实际制定职业生涯规划书。

全员参与访企拓岗，拓宽就业工作广度

为拓宽就业渠道，该院积极开展访企拓岗行动。学院结合各学科专业特色，与企业合作开展就业育人项目，推动供需精准对接，不断深化校企合作。从学院班子成员到专业建设负责人、从辅导员到专任教师，全员参与学生就业与岗位拓展工作。

2024年上半年，该院党总支成员及各专业建设负责人、辅导员及专任教师等先后走访十余家企业。通过“走出去”与“请进来”相结合的方式，邀请30余家企业进校洽谈宣讲。访企拓岗搭建了校企合作交流平台，经过努力，该院先后与安庆丰大国际酒店、泰康之家徽园等多家行业头部企业签订合作协议，开拓实习就业岗位近400个。

全心帮扶用心服务，提升就业工作温度

为全面了解学生就业意向，该院党总支成员和毕业年级辅导员还深入走访学生，全力以赴做好毕业生就业服务工作。为学生制定实习就业一体化工作方案，提供就业指导、政策宣传、企业宣讲等方面地支持。

毕业班辅导员动态摸排毕业生求职意愿，结合学生意向，制定帮扶方案，分类指导。如针对有专升本意向的学生开展“专升本”经验交流会。

针对有求职意向的学生，通过学院网站、学工微信群、班级群等信息发布平台及时向毕业生发布各类就业信息，力争实现“就业信息全覆盖”。邀请上海祥源希尔顿HR、安庆思佰特总经理开展了专场讲座，从行业前沿动态、实际工作情况、求职面试技巧等方面帮助学生提升求职能力。同时，学院积极发动校友资源，邀请往届优秀毕业生代表进校宣讲，如2016届酒店管理专业毕业生李正--宁波钱湖国宾馆人事经理、2023届旅游管理专业毕业生韩信哲--温州畅旅国际旅游有限公司合伙人等优秀校友，同2022级学生分享成长经历、传授求职及职场工作经验，用朋辈的榜样作用引导学生转变就业观念。

针对部分因学业困难、家庭困难或性格等原因导致的就业困难的学生，该院将他们列为就业工作的重点关注对象，与“党员三联系”制度相结合，每名党员教师都负责联系一到两名困难学生，实行“一生一策”动态管理，通过推送就业信息、求职指导等方式给予精准帮扶，提升就业工作的温度。

管理服务学院多措并举促进毕业生实习就业工作取得了一定成效，毕业生去向落实率稳中有升。2024届毕业生总人数为575人，截至目前，已落实毕业去向462人，占毕业生总数的80.3%；24名学生通过专升本考试，被本科高校录取；12名学生应征入伍；2022级学生中300余人落实实习岗位。（文、图：吴雨燕　审稿：丁　凡）